스타트업 면접 질문 해야 하는 세가지

스타트업 면접 질문 해야 하는 세가지

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스타트업에서 성공적인 회사 생활을 위하여 면접 시 물어 보아야 할 세가지! 스타트업은 수평적인 조직에 아름다운 문화 만을 가진 곳이 아닙니다. 많은 기업이 창업하고 사라지듯 재무 상태도 불안한 곳이 많으며 회사 시스템도 좋지 못한 곳이 대부분입니다.  면접 전 꼭 숙지 해야 할 조직 문화와 필요한 질문 알아보겠습니다.

 

1. 업무 평가 기준
:스타트업 면접에서 질문 시 회사의 업무 평가 기준에 대하여 문의해야 합니다. 스타트업에서 어떤 성과 지표를 사용하여 평가를 하고 있는지, 성과 평가에 참여하는 인원은 누구인지, 그리고 인사평가 결과에 따라 보상이나 승진 등이 결정되는지 등을 물어보아야 합니다. 만약 스타트업에서 인사평가 기준에 대한 구체적인 정보를 제공하지 않는다면, 이는 일종의 신호일 수 있습니다. 그 회사의 인사 정책이나 조직 문화에 대한 불명확한 부분이 있을 수 있다는 신호가 될 수 있습니다. 차라리 아직 스타트업이라 명쾌하 답변을 줄 수 없지만 고민중이라는 솔직한 대답은 괜찮습니다. 그러나 능동적 업무 처리가 중요하여 별도의 규정이나 프로세스가 없는것을 당연히 여기는 회사라면 면접 이후에도 그 회사에 대해 더 많은 조사를 하고 고민 할 것을 조언합니다. 보통의 스타트업에서는 인사 전문가 혹은 조직문화 관리 시스템이 없는 경우가 많습니다. 이럴때 분리한것은 입사가 늦은 직원들입니다. 업무 데이터의 접근과 인수인계등도 관리 없이 주먹구구로 운영되고 있다는 가장 결정적인 사인은 바로 인사평가와 업무평가가 규정없이 누군가의 느낌으로 진행 된다는 것 입니다. 외국계 회사의 예시나 수평문화 등 듣기 좋은 소리를 할 수 있겠으나 결국 포장일 뿐 그냥 내맘대로 평가와 감성과 감정이 넘쳐나는 회사일 수록 기본 룰이 없는 경우의 수가 더 많습니다.

2.신입직원 교육 훈련 코스
:만약 본인이 신입으로 스타트업에 지원 한다면 신입 직원 훈련 코스가 있는지 문의 하여야 합니다. 사실 스타트업은 신입이 일하기 좋은 환경은 아닙니다. 사수가 없을 수 있고 신입 직원의 교육에 대한 체계가 없기 때문에 출근하자마나 방치 당할 수 있습니다. 회사에서 사용하는 시스템이나 도구, 혹은 업무 프로세스와 같은 것들은 회사에서 당연히 훈련 혹은 코스로 제공해야 하며 시스템이 있는 회사라면 매뉴얼까지 만들어 놓는 것이 보통입니다. 이러한 내용들이 충분히 교육되지 않는다면, 신입직원들은 이를 스스로 파악하고 배우는 것이 어려울 수 있습니다. 좋은 사수를 만나 업무 파악과 좋은 경력을 쌓을 수도 있지만 기본적인 교육과 훈련은 화사에서 기본적으로 제공해야 하는 중요한 환경이므로 회사에서 어떻게 직원을 성장 시키는지 확인 해야 합니다.

3.재무제표
:면접전에 회사의 제무제표를 반드시 확인해야 합니다. 손익계산서 상 보아야 하는 주요 계정과 내용은 아래와 같습니다. 특히나 회사가 한참 성장하고 있는 스타트업은 모든 지표가 좋지 않을 수 있습니다. 그러나 당기 순이익이 지속적인 – 혹은 점점 커지고 있는 있는 회사는 위험 할 수 있고 계속 버틸 수 잇는지 확인 해보라야 합니다. 궁금한점을 솔직하게 물어보거나 숙지하고 가는 정도로 회사의 분위기를 미리 파악 할 필요가 있습니다.
손익계산서
매출액: 회사의 총 매출액
매출총이익: 매출액에서 원가를 뺀 순수 이익
영업이익: 매출액에서 판매 비용, 일반 및 관리 비용을 제외한 이익.
당기순이익: 영업 이익에서 이자비용, 세금 등을 제외한 순수 이익을 나타냅니다.

4.기타 질문들

기타 스타트업 면접 에서 스타트업 면접에서 확인해야 할 것은 회사의 비전, 문화, 직무에 대한 이해, 성장 전망, 협업과 커뮤니케이션 능력, 기술과 업무 경험 등이 있습니다. 스타트업은 대 기업과는 달리 인프라나 자원이 부족한 상황에서 많은 일을 수행해야 합니다. 그렇기 때문에 자신이 합류할 스타트업이 안정적이며, 성장 가능성이 높은지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 면접관의 태도가 매우 중요한 요소로 질문을 던지고 딴 짓을 하거나 본인 자랑만 늘어 놓는 대표 혹은 임원만 있는지도 주의해서 보시길 바랍니다.

5.결론
스타트업 면접 시 상기 질문 외 일하는 환경과 분위기, 본인 업무 범위, 회사의 비전 및 미션등에 관한 질문을 할 수 있습니다. 그러나 스타트업에 원서를 내고 면접을 보러 간다면 사전 정보를 많이 수집하고 갈수록 실패 확률을 줄일 수 있습니다. 많은 사이트에서 블라인드 정보를 제공 하는 것을 1차 참조로 하되 극단적인 말들을 실제로 겪어보고 판단하는 것이 좋습니다. 예를 들어 어느 회사는 대표 위주로 흘러간다 라거나 가족 회사 인 스타트업에 면접을 간다고 생각해 봅시다. 그럴때 면접으로 들어온 대표가 스마트폰이나 보며 성의 없이 건들대면 면접을 진행 한다면 꼼꼼하게 다시 회사를 보시기를 권유 드립니다. 스타트업의 자유로움은 특히 신입직원에게 보고 배울 것이 전혀 없이 시간만 낭비하게 하는 곳이 될 수 있다는 것을 뜻하기도 합니다. 면접 전에 확인 해 볼 수 있는 것들을 참조하여 좋은 면접 되시기를 빌겠습니다.

추가로 스타트업의 조직 문화를 확인 하시려면 아래를 참조 바랍니다.